| ■ 社会保険・労働保険の事務手続き代行及びご相談 |
| 従業員が入社した、退職した、私傷病で入院をするといった際には、社会保険の手続きが発生しますが、提出書類は役所ごとに異なり、また、多くの添付書類なども必要になります。 当事務所では、書類作成から、提出代行まで社会保険の手続きをすべて代行いたします。 なお、書類作成や提出に関する相談のみでも承っています。 |
| ■ 労働保険年度更新・社会保険算定基礎の手続き代行 |
| 労働保険の年度更新や、社会保険の算定基礎といった年に1度の手続きのみの代行も承ります。 年に1度のみの処理だからこそ専門家に任せたいというご依頼に対し、対応いたします。 |
| ■ 助成金のご提案・申請 |
| 非正規従業員に教育訓練を実施したり、正社員として採用した場合、障害者や高齢者など就職が困難な人を採用した場合、国や自治体から、会社が助成金を受給できる制度があります。 これらの助成金は種類が多く、細かな支給要件もあります。 自社がどのような助成金を受給できるか、申請の際にはどのような点に注意すべきかなど、ご相談に応じています。 助成金の申請代行も行っています。 |
| ■ 給与計算代行 |
| 給与計算業務は様々な法律が絡んでおり、また、法律が改正されることも少なくありません。 そのため、専門知識と最新の情報をもとに処理を行うことが必要となります。 プロの知識やノウハウにより、貴社の毎月の給与計算を代行します。 |
| ■ 人事労務相談顧問 |
| 企業が抱える従業員の人事労務管理に関する課題に対し、主にトラブルの防止という観点からアドバイスを行います。 頻繁に改正される法律について、最新情報を提供しながら、適切な人事労務管理を行うお手伝いをしています。 また、実際にトラブルが起こってしまった場合は、問題解決のための提案・サポートも行います。 |
| ■ 就業規則作成 |
| 常時10人以上の従業員がいる事業所では、就業規則の作成・届出を行うことが労働基準法で定められています。 また、最近は、10人未満であっても、トラブル防止のために就業規則を作成する企業が増加しています。「会社のルールブック」としてだけではなく、「会社を守るツール」「業績があがる組織づくりのツール」としての就業規則を提案・作成します。 新規での就業規則の作成、及び現行の就業規則の見直しも承っています。 |
| ■ 人事制度改定支援 |
| すべての経営者が考えている「社員の貢献度に見合った処遇」を実現することで、効果的な人件費の配分と社員の満足度向上を実現します。 人事評価制度を、給与・賞与といった報酬制度に連動させることによって、社員の頑張りが報われる制度を実現し、前向きな組織風土を醸成します。 |
| ■ 人事評価制度構築支援 |
| 社員の貢献度を適切に評価することで、社員のやる気を引き出す人事評価制度の構築を支援します。 社員各レベルへの期待事項を明示することにより、評価の納得性を高めるだけでなく、人材育成のインフラとして、人材力の向上を目指します。 |
| ■ 退職金制度見直し |
| 企業における中長期的なリスクである退職金の現状を把握した上で、社員の在職中の貢献度を仕組みとして支給額に反映させる「貢献度反映型」の退職金制度の構築を支援します。 |
■ サービス料金
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